¿CON CUÁL TE QUEDAS ?

¡Bienvenidos un día más al blog! 👋💚

En esta nueva entrada hablaremos de las ventajas e inconvenientes de dos portales de empleo como son Infojobs y el SEPE.

¿Conoces Infojobs? 👇
Se trata de una página online privada que actúa como una bolsa de empleo, especializada en la oferta de trabajo en el mercado español y referente para empresas y trabajadores que ofertan/buscan trabajo.
Para más información. 👇

Ventajas Infojobs:

•Reduce costes
Para las empresas es uno de los objetivos fundamentales el de la reducción de costes y además el poder contar con una base de datos sobre todos los candidatos inscritos y de esta manera reducir el coste de contratación a una empresa externa que realice un proceso de selección.

•Acorta los procesos de selección
Gran parte de los procesos pueden automatizarse, así que ya no es preciso perder el  tiempo en tareas manuales que antes nos hacían perder mucho tiempo. 

•Toda la información está en el mismo lugar
Las herramientas de selección de personal nos ofrecen la posibilidad de almacenar toda la información que necesitamos en un único lugar. Nos permite contar con toda la información en un mismo lugar facilitando mucho las cosas. Nos ayuda a encontrar lo que necesitamos más rápido y nos permite tener siempre a mano información de los candidatos y de los procesos.
Esto también ofrece al equipo de Recursos Humanos la posibilidad de acceder a toda la información que hay disponible para facilitar el trabajo.

•La implantación y el mantenimiento son más económicos
Son muchas las empresas que ya funcionan en la nube. Y esto nos evita tener que sufrir largas actualizaciones de sistema, con todo lo que esto implicaba con un software tradicional: esperas, fallos y problemas de conexión, etc.
Al estar en la nube cualquier usuario que tenga acceso a esta aplicación podrá entrar y acceder a ofertas, publicaciones, mirar su curriculum, etc.

•El contacto con el candidato puede ser más fluido
La mayoría de herramientas de selección de personal incluyen que podamos contactar con el candidato a través de ese mismo medio.  De este modo también ahorraremos costes y tendremos la mitad del trabajo hecho.

•Permite publicar una oferta de forma rápida, fácil y segura.

Inconvenientes Infojobs: 

•Su carácter tan privado solo permite el acceso a las empresas que se hayan dado de alta   en este portal de empleo ya que solo las empresas inscritas en Infojobs pueden ver tu     perfil profesional.
•Otro aspecto negativo sería que nuestra información personal esté en manos de     InfoJobs.
•Al registrarte en Infojobs te mandan mucha publicidad sobre cursos e información.
•Saturación de inscripciones por parte de los usuarios.

Ahora trataremos con el portal de empleo: SEPE.👇
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. El SEPE, junto con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, forman el Sistema Nacional de Empleo. Este sistema asume las funciones del extinto Instituto Nacional de Empleo (INEM) desde 2003. Desde esta estructura estatal se promueven, diseñan y desarrollan medidas y acciones para  el empleo, cuya ejecución es descentralizada, ajustadas a las diferentes realidades territoriales.

Ventajas SEPE:

•Acceso a cursos de formación gratuitos, ofrece multitud de cursos que nos pueden aportar   conocimientos nuevos y útiles para una búsqueda de empleo favorable y además muchos   de ellos nos ofrecen un certificado de profesionalidad.
•Te ayuda a la realización correcta de tu curriculum vitae, entrevista o carta de   presentación.
•Bonificaciones e incentivos para ser contratado.
•Descuentos por ser desempleado.
•Acceso al mercado laboral para los jóvenes.
•Facilitar el acceso al cónyuge de la pensión de viudedad.
•Servicio de consulta 24 horas.
•Mantener la asistencia sanitaria.

Inconvenientes SEPE: 

•El sector de la búsqueda de empleo está prácticamente privatizado y su única tarea es la   gestión de la protección por desempleo.
•Tienes que estar inscrito como demandante de empleo obligatoriamente.
•Actúa como intermediario entre los trabajadores y las empresas. 

Nosotros creemos que la mejor opción sería el portal de empleo de Infojobs ya que es la más utilizada, nos permite en todo momento estar informados sobre todas las ofertas y publicaciones que se realicen, además de acceder a él de una forma rápida y sencilla. 

¿Qué opción elegís vosotros? 👐❤

CONOCE EL MUNDO MOOCs

Bienvenidos un día más amigos! ❤

Os presentamos una nueva entrada de nuestro blog, donde vamos a contar y a transmitiros nuestra experiencia y conocimientos sobre una plataforma llamada en este caso UniMooc. Y os preguntareis, ¿Qué es UniMooc ? 👇

UniMooc, es una plataforma de cursos online, esto quiere decir que puedes realizar cualquiera de los cursos que esta plataforma ofrece para emprendedores desde cualquier ordenador o dispositivo con conexión a Internet.

A continuación, os vamos a contar el curso elegido y realizado por cada uno de nosotros, el nombre del curso realizado es conocido como Nuevas Tecnologías e Internacionalización; Son nuevas tecnologías aplicadas a exportación e internacionalización de las empresas. Este curso consta de 5 módulos, donde en cada uno de ellos se explica lo siguiente: 

•Módulo 1: Introducción al comercio internacional.

•Módulo 2: Estrategias de entrada en los mercados internacionales.

•Módulo 3: Contratación y fiscalidad internacional.

•Módulo 4: Contratación Internacional y Comercio Exterior.

•Módulo 5: Aplicaciones tecnológicas para el comercio exterior.

👇Para mas información!!!👇

Como experiencia propia decimos que hay temas muy interesantes, la contratación y fiscalidad es uno de ellos ya que en muchas asignaturas de nuestra carrera hemos hablado de ellas y gracias a este curso hemos podido complementar esa formación.  Si realizamos una valoración general de este curso nos ha parecido muy interesante ya que son temas muy importantes para  el desarrollo del comercio tanto interior como exterior de un país, temas que están a la orden del día y que son muchas las variaciones que se realizan conforme pasan los años y pensamos que es muy importante tener un enfoque de la actualidad y estar siempre informados y complementando nuestra formación a través de estos elementos que nos ha proporcionado el curso. Decir también que nos pareció muy interesante el tema de la contratación internacional ya que somos estudiantes de recursos humanos y es un tema del cual debemos estar siempre actualizados. 

En cuanto a las ventajas e inconvenientes que hemos podido conocer a cerca de la plataforma Mooc, establecemos lo siguiente:

VENTAJAS:

-Cada semana puede aparecer un nuevo curso que sea interesante o acorde con los nuevos conocimientos que quiera adquirir.

-Posibilidad de acreditar el curso realizado a través de un certificado verificado si se paga una tasa asequible a cualquier bolsillo.

-Posibilidad de adaptar el tiempo según cada persona, sin necesidad de asistir a clases en un horario fijo.

DESVENTAJAS:

-Prestar mucha atención a las horas de comienzo de los cursos. 

-El certificado verificado exige mucha más dedicación de la que podrías esperar, y tampoco puedes estar seguro de que sea reconocido por la administración pública.

-Los foros, pueden llegar a ser demasiado caóticos, donde es difícil gestionar el tema tratado. 

-No se exige mucha iniciativa por parte del alumnado. 

Por último, consideramos que los  cursos son importantes para los trabajadores, ya que, son cursos específicos para cada puesto de trabajo. Y las empresas tienen que invertir en formación. Gracias a la formación se incrementa la productividad de los trabajadores, los trabajadores se sienten más motivados, mejora  la imagen de la empresa y la cultura empresarial etc...

Y esto es todo amigos!!!! 

Esperamos que os haya gustado esta nueva entrada, y ya sabéis, os leemos en los comentarios 👀👋

Nos vemos pronto!!!

¿CON QUÉ ESTRATEGIA TE QUEDAS?

HOLA DE NUEVO!! ✌

Os presentamos una nueva entrada de nuestro blog.

Esperamos que os hayan gustado las anteriores, os traemos una nueva entrada que se va a centrar en las estrategias y sus políticas de RRHH de dos empresas que todo el mundo conoce, una es Asos, empresa de moda online; y la otra empresa es Zara, empresa del sector textil, que es una empresa brick & click. (¿os preguntareis que significa eso?); os lo vamos a explicar brevemente:

"Brick and Click es la tendencia de combinar la venta en tiendas físicas (Brick) con la venta en tiendas online (Click)."

Comenzamos hablando de la empresa de moda online, ASOS:

Se incorporó al mercado en el año 2000, podemos apreciar  que es poco tiempo en el sector del textil y como podemos comprobar se ha consolidado la marca y es una de las principales competidores de Zara. Y esto se debe a su estrategia de comunicación y marketing a través de la red. 

La estrategia de Asos es definida: "Nuestro objetivo es construir un modelo de negocio cada vez más deseable, defendible y diferenciado, con una experiencia de cliente que coincida. Desde consejos de moda, historias e inspiración hasta más de 85,000 productos disponibles para comprar en cualquier dispositivo, ASOS, con su servicio inmejorable, es un verdadero hogar para los jóvenes amantes de la moda. Nuestra misión permanece sin cambios: ser el destino de moda número 1 en el mundo para mayores de 20 años."  

La estrategia de marketing de ASOS, que tiene para contactar con los clientes es la página web y la app. La web muestra un diseño moderno y alegre y es fácil de navegar a través de ella. Otra característica de la empresa es que tanto el envío, como la devolución de los productos, es gratuito. La empresa cuenta con descuentos del 10% si eres universitario; y además con la primera compra realizada en la web tienes un descuento. Con la app se le ofrece al cliente una serie de consejos de estilismo para cada tipo de ocasiones.

Desde el punto de vista de los RRHH, la plantilla que forma parte de esta empresa esta formada especialmente por jóvenes, de entre 20 y 25 años de edad; estos jóvenes son adictos a la moda y conocen el gusto del resto de los jóvenes, cosa que hace que los jóvenes compren más en esta empresa.

Para poder trabajar en esta empresa, tienes que ir a Londres, que es donde se encuentra su sede principal. A los nuevos trabajadores se les debería de dar formación necesario en cada caso para cada puesto de trabajo; así como entablar sus condiciones laborales. 

Para mas información de ASOS: 👇

https://www.asosplc.com/investors/our-strategy

Para continuar vamos hablar de la empresa textil, Zara: 

Zara es una marca líder en el sector de la moda. Y así es su estrategia para seguir en lo más alto. Una estrategia que se apoya cada vez más en nuevas tecnologías. 

Comencemos, lo que más impacta de la estrategia de Zara es que no invierten en publicidad sino que destinan su inversión en marketing a las tiendas, es decir, las tiendas como imagen de marca, es decir, destinan su dinero a alquilar buenos locales, con una excelente ubicación, vistosos escaparates de cristal, etc. Zara únicamente emplea el 0,3% de sus ingresos en publicidad y es en la época de rebajas.

Otra estrategia de marketing que emplea esta empresa es el "fast fashion". Tienen un gran éxito en ventas debido a que ofrecen muchas colecciones al año, introducen rápidamente nuevas tendencias a precios accesibles. Esta estrategia se ve complementada por su modelo de negocio. Continuando con otros aspectos de la estrategia de esta empresa, cabe destacar que se caracteriza por una estrategia de stock centralizado y un uso de un modelo de reposición constante, para mantener así un nivel de inventario muy bajo. Otra característica de Zara, es que la empresa, además de tener tiendas físicas; al igual que ASOS cuenta con una página web y venta online, además de la app. 

En cuanto a las políticas de RRHH que ofrece esta empresa es el  modo en que atienden a sus clientes, tanto en las tiendas físicas como en los canales online, marca la diferencia. Por eso, los equipos analizan constantemente cómo mejorar su experiencia de compra y reciben la formación necesaria para ello. para trabajar en esta empresa, se exige experiencia principal de un año, además de saber trabajar en equipo, tener disponibilidad y flexibilidad horaria, ser una persona dinámica, etc. Para poder acceder a ofertad de empleo de esta empresa se debe hacer a través de la página web, donde tienes que mandar tu curriculum. 

En cuanto a nuestra elección, preferimos la estrategia que tiene Zara porque podemos contar tanto con la tienda física como la compra online, ya que, a la hora de comprar es más cómodo comprar por Internet pero preferimos ir a la tienda para saber si la ropa nos queda bien o no ya que tienes la posibilidad de probarte cualquier talla y en definitiva poder ver el producto que quieres comprar. 

¿Qué pensáis vosotros? Os leemos!!!! 👀 

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¿WHATSAPP O TELEGRAM?

💥 Estamos de vuelta una vez más a nuestro blog 💥

En esta nueva entrada os mostramos una comparativa interesante sobre WhatsApp y Telegram. 

Por si alguien no sabe de lo que hablamos son dos aplicaciones de mensajería.

Empezaremos hablando de las diferencias existentes entres ambas:

•Con Telegram los canales gestionados por uno o más administradores nos facilitan que a la hora de un nuevo integrante en el canal pueda ver mensajes anteriores sin haber estado antes en él. 

•Gracias a la app de Telegram los administradores pueden anclar mensajes de tal modo que todos los integrantes del grupo puedan ver en todo momento el mensaje fijado. 

•Telegram en general, es más usada en el ámbito laboral para poder diferenciar que aplicación usar en el ámbito profesional o personal.

•WhatsApp puedes poner estados que duran 24 horas mientras que en Telegram no puedes hacerlo.

•Telegram te permite conectarte  a cualquier dispositivo sin la necesidad de tener el código QR, mientras que WhatsApp si que te lo exige. 

•Telegram te permite editar los mensajes que ya han sido enviados, mientras que WhatsApp solo te permite la opción de poder eliminar los mensajes. 

•Telegram permite chats secretos para mantener una conversación sin que los mensajes se guarden en la nube. 

•Telegram permite enviar archivos de más capacidad que WhatsApp. 

•WhatsApp tiene videollamadas mientras que Telegram no da esa posibilidad. 

•Telegram muestra más opciones de personalización que WhatsApp. 

Para más información...👇

NO TODO VAN A SER DIFERENCIAS!!! 😜

•Ambas tienen confirmación de mensaje enviado y de confirmación de lectura.

•Las dos tienen llamada de voz.

•Tanto una como otra, pueden enviar mensajes de voz.

•Las dos pueden enviar gifs y stickers personalizados.

•Ambas tienen la opción de cifrar mensajes. 

Nosotros pensamos que aunque aparentemente Telegram nos ofrece más ventajas que WhatsApp, consideramos que nuestro día a día no son tan importantes como para decantarte por Telegram, nosotros preferimos WhatsApp debido a que prácticamente todo el mundo utiliza esta plataforma. 

¿Estáis de acuerdo con nosotros?, dejad en los comentarios vuestra opinión. 

No os olvidéis, os leemos. 👀

NUNCA TE OLVIDES DE DESCONECTAR

¡BIENVENIDOS!🙋

Si has llegado hasta aquí, sigue leyendo, ¡estas en el lugar adecuado! 

Somos tres estudiantes de la Universidad de Alicante que nos vamos adentrar en esta nueva aventura con la finalidad de haceros llegar nuestra experiencia con la era digital.

Estamos seguros de que alguna vez todos hemos tenido la necesidad de desconectar.

¿Qué conocemos por tecnoestrés? 👀

Una definición más específica (Salanova, 2003) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo; es la que entiende el tecnoestrés como: "Un estado psicológico negativo relacionado con el uso de TIC o amenaza de su uso en un futuro. Ese estado viene condicionado por la percepción de un desajuste entre las demandas y los recursos relacionados con el uso de las TIC que lleva a un alto nivel de activación psicofisiológica no placentera y al desarrollo de actitudes negativas hacia las TIC"  

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/701a750/ntp_730.pdf 

Desde nuestro punto de vista lo entendemos como el estrés causado por la continua necesidad de permanecer conectados en todo momento con el mundo digital. 

A continuación, nos centraremos en el Hombre vs Máquina.
Analizaremos el test de turing. 
Es una prueba que se realiza a las máquinas para ver si pueden llegar a comportarse de la misma forma que los seres humanos. 
Se demostró que la máquina si que es capaz de comportarse de la misma forma que lo haría una persona.   
💢 Aquí os dejamos un vídeo para más información donde explica esta prueba 💢 

Desde el punto de vista humano, las personas pueden llegar a estresarse ante situaciones inesperadas. Sin embargo, desde el punto de vista tecnológico, aunque las maquinas aparentemente sean perfectas, estas no tienen un punto de vista ético o moral y no pueden llegar a sufrir situaciones de estrés. 

Nosotros pensamos que las máquinas nunca van a llegar a sustituir al ser humano, debido a que el ser humano es muy complejo y siempre será necesario tener en el día a día ese punto de vista ético; y tienen que ser las personas las que lleven el control de las máquinas y no al revés. 

Estamos a favor de las tecnologías y la innovación siempre y cuando nos ayuden en el día a día, gracias a ellas la sociedad avanza y mejora con el paso del tiempo. 

Esperamos que esta primera entrada os haya sido de gran ayuda, y aunque el tecnoestrés y las máquinas a veces pueden llegar a agobiar no nos podemos olvidar que la tecnología esta para hacernos la vida más fácil y no para atarnos a ella. 

Dejarnos en los comentarios vuestra opinión acerca del tema. 

Os leemos!!!!! 👀